Licencias - Historial de revisiones

Administrador en 15:04 5 dic 2017

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Administrador en 14:55 5 dic 2017

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Administrador en 12:58 5 dic 2017

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Administrador en 12:51 5 dic 2017

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Administrador en 12:50 5 dic 2017

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Administrador en 12:43 5 dic 2017

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Administrador en 12:43 5 dic 2017

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Administrador en 12:42 5 dic 2017

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Administrador en 12:38 5 dic 2017

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Administrador en 17:14 4 dic 2017

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Línea 120:		Línea 120:

	# - La denegatoria no podrá superar el 33% (treinta y tres %) del total de la licencia anual que por derecho le corresponda al trabajador.		# - La denegatoria no podrá superar el 33% (treinta y tres %) del total de la licencia anual que por derecho le corresponda al trabajador.
−	# - Dicha denegatoria, no será acumulable por fracción del mismo carácter y solo podrá efectuarla dentro del plazo de 2(dos) períodos anuales	+	# - Dicha denegatoria, no será acumulable por fracción del mismo carácter y solo podrá efectuarla dentro del plazo de 2(dos) períodos anuales.
		+	# - El empleador deberá consentir la licencia que hubiere sido denegada, en el momento que el agente lo solicite, transcurrido el plazo de 3(tres) meses de la denegatoria.
		+	# - Las licencias denegadas, solo podrán acumularse, durante el plazo de 2(dos) años, desde que el empleador haya hecho uso de la denegatoria. Cumplido dicho plazo, las mismas deberás ser usufructuadas, caso contrario se producirá la caducidad de las mismas.
		+	# - El empleador no podrá suspender y/o denegar las licencias ya otorgadas.
		+
		+	<u>Artículo 5°.-</u>L licencia anual por vacaciones se graduará de la siguiente manera:
		+
		+	* Hasta 5(cinco) años de antigüedad: 15 días hábiles
		+	* Hasta 10(diez) años de antigüedad: 20 días hábiles
		+	* Hasta 15(quince) años de antigüedad: 25 días hábiles
		+	* Hasta 20(veinte) años de antigüedad: 30 días hábiles
		+	* Hasta 25(veinticinco) años de antigüedad: 35 días hábiles
		+	* Hasta 30(treinta) años de antigüedad: 40 días hábiles
		+	* Más de 30(treinta) años de antigüedad: 45 días hábiles
		+
		+	Se agrega el derecho a usufructuar un día más por cada año que exceda los 30 años de antigüedad.
		+
		+	'''Licencia por razones personales'''
		+
		+	<u>Articulo 6°.-</u>El agente tendrá justificadas cierto número de inasistencias con goce íntegro de haberes, por razones personales y con el solo aviso en la primera hora, en el mismo día de la inasistencia. No podrán exceder de 2 (dos) días en el mes, ni de 6 (seis) días por año calendario, y no podrán ser días consecutivos. Las ausencias de esta índole tampoco serán descontadas de la licencia anual por vacaciones.
		+
		+	Asimismo el agente podrá optar por tomarse hasta 5 (cinco) días corridos con acuerdo de la autoridad competente.

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Línea 102:		Línea 102:
	----		----
	'''Resolución Secretaria de Trabajo N°195/17'''		'''Resolución Secretaria de Trabajo N°195/17'''
		+
		+	<u>Artículo 1°.-</u>La licencia anual por vacaciones es de carácter obligatorio, con goce de haberes, en días hábiles.
		+
		+	El agente tendrá derecho a gozar de ella cuando haya cumplido seis (6) meses o más de actividad inmediata al 31 de Diciembre del año anterior al de su otorgamiento. Dicho cómputo se establece para el agente que ingrese a la administración pública por primera vez en cualquier nivel, agrupamiento o categoría.
		+
		+	Se considerarán para este cálculo todos los servicios prestados en relación de dependencia públicos (nacional, provincial o municipal) y aquellos por locación de servicios prestados al estado nacional, provincial o municipal o quienes se hayan encontrado en la Ley I N° 341.
		+
		+	No se reconocerá licencia por vacaciones al personal que se hubiera encontrado con licencia sin goce de haberes.
		+
		+	<u>Artículo 2°.-</u>La licencia anual por vacaciones podrá fraccionarse hasta en tres (3) oportunidades, y la fracción menor no podrá ser inferior a 5(cinco) días.
		+
		+	<u>Artículo 3°.-</u> El usufructo de la licencia podrá posponerse, por voluntad del interesado, una sola vez, pudiendo acumular de este modo hasta 2 (dos) períodos anuales. El goce de la misma, tendrá como límite hasta el primer trimestre del tercer año calendario.
		+
		+	Se exceptúa del párrafo anterior a las licencias generadas por maternidad o enfermedad de largo tratamiento. Solo podrá interrumpirse por accidente, enfermedad debidamente justificada o fallecimiento del cónyuge, conviviente, padre, hijo y/o familiar directo.
		+
		+	<u>Artículo 4°.-</u>Quien se encuentre a cargo del personal, con facultades de dirección, podrá por razones de servicio, denegar la licencia anual por vacaciones una sola vez durante el año calendario, de acuerdo a las siguientes características:
		+
		+	# - La denegatoria no podrá superar el 33% (treinta y tres %) del total de la licencia anual que por derecho le corresponda al trabajador.
		+	# - Dicha denegatoria, no será acumulable por fracción del mismo carácter y solo podrá efectuarla dentro del plazo de 2(dos) períodos anuales

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 [[Categoría:Servicios]]
 '''Extracto Decreto 2005/91 de la Ley N° 74 (antes N° 1987)'''
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 Cuando la Administración Pública Provincial se vea obligada a suspender la licencia anual, podrá resarcir al empleado de las erogaciones en las que hubiera incurrido por gastos de pasaje u hospedaje.-

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Línea 1:		Línea 1:
		+	[[Categoría:Servicios]]
		+
	'''Extracto Decreto 2005/91 de la Ley N° 74 (antes N° 1987)'''		'''Extracto Decreto 2005/91 de la Ley N° 74 (antes N° 1987)'''

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 III. El periodo de licencia para aquellos agentes cuya actividad sea mayor de seis (6) meses y menor de doce (12) meses, al 31 de Diciembre, será la que se consigna seguidamente, estableciéndose como mes completo cuando sean quince (15) o más días, caso contrario se despreciarán;
-Actividad al 31 de Diciembre
+Actividad al 31 de Diciembre (corresponden días corridos):
-Plazos..............Inc.1..Inc.b..Inc.c..Inc.d
+{|
+! style="text-align:left;"| Plazo En Meses
-Seis(6) meses.........10.....12.....15.....17  días corridos.
+! Inc. 1
+! Inc. b
-Siete(7) meses........12.....15.....18.....20  días corridos.
+! Inc. c
+! Inc. d
-Ocho(8) meses.........13.....17.....20.....23  días corridos.
+|-
+|Seis(6)
-Nueve(9) meses........15.....19.....23.....26  días corridos.
+|10
+|12
-Diez(10) meses........17.....21.....25.....29  días corridos.
+|15
+|17
-Once(11) meses........18.....23.....28.....32  días corridos.
+|-
 IV. A pedido del personal, y supeditada a razones de servicio, la licencia podrá fraccionarse en dos (2) periodos.

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Línea 29:		Línea 29:

	Plazos..............Inc.1..Inc.b..Inc.c..Inc.d		Plazos..............Inc.1..Inc.b..Inc.c..Inc.d
		+
	Seis(6) meses.........10.....12.....15.....17 días corridos.		Seis(6) meses.........10.....12.....15.....17 días corridos.

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                      Inc.1  Inc.b  Inc.c  Inc.d
-Seis      (6) meses   10     12     15     17  días corridos.
+Seis(6) meses.........10.....12.....15.....17  días corridos.
-Siete     (7) meses   12     15     18     20  días corridos.
+Siete(7) meses........12.....15.....18.....20  días corridos.
-Ocho      (8) meses   13     17     20     23  días corridos.
+Ocho(8) meses.........13.....17.....20.....23  días corridos.
-Nueve     (9) meses   15     19     23     26  días corridos.
+Nueve(9) meses........15.....19.....23.....26  días corridos.
-Diez     (10) meses   17     21     25     29  días corridos.
+Diez(10) meses........17.....21.....25.....29  días corridos.
-Once     (11) meses   18     23     28     32  días corridos.
+Once(11) meses........18.....23.....28.....32  días corridos.
 IV. A pedido del personal, y supeditada a razones de servicio, la licencia podrá fraccionarse en dos (2) periodos.

@@ Línea 3: / Línea 3: @@
 <u>Articulo 2º</u> La licencia anual por vacaciones es obligatoria, con goce Integro de haberes El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que corresponda, siempre que registrare una actividad de seis (6) meses, al 31 de Diciembre del ario anterior al de su otorgamiento.
-<u>Articulo 3º</> La licencia anual por vacaciones se graduará de la siguiente manera:
+<u>Articulo 3º</u> La licencia anual por vacaciones se graduará de la siguiente manera:
 a) Hasta 5 años de antigüedad 20 días corridos.